Londra merkezli finans kuruluşu Standard Chartered, operasyonel verimliliğini artırmak ve kârlılığını yükseltmek amacıyla önümüzdeki dört yıl içinde 7 binden fazla çalışanını işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Banka, özellikle arka ofis iş süreçlerinde otomasyon ve yapay zeka teknolojilerini entegre ederek çalışan sayısını azaltmayı hedefliyor. Reuters’in aktardığına göre, banka, 2030 yılına kadar kurumsal işlevlerdeki pozisyonların yüzde 15’ini azaltmayı planlıyor. Bu, toplamda 52 binden fazla kurumsal çalışanı bulunan bankanın, 7 binden fazla personeli etkileyeceği anlamına geliyor.
Banka CEO’su Bill Winters, bu stratejiyi “maliyet kesintisi” olarak nitelendirmekten ziyade, düşük katma değerli insan gücünü teknoloji ve yatırım ile değiştirmek amacıyla uygulamayı düşündüklerini ifade etti. Çalışanlara yeni beceriler kazandırma imkânı sunulacak. Winters, etkilenen çalışanların bir kısmının farklı pozisyonlara yönlendirileceğini belirtti.
Standard Chartered’ın toplam çalışan sayısı yaklaşık 82 bin. İşten çıkarmaların en çok etki edeceği bölgeler arasında Chennai, Bengaluru, Kuala Lumpur ve Varşova’daki arka ofis merkezleri öne çıkıyor. Winters, yapay zekanın çekirdek bankacılık sisteminin otomasyonu açısından “önemli bir kolaylaştırıcı” rolü üstleneceğini vurguladı.
Ayrıca, banka, finansal hedeflerini de yenileyerek 2028’de maddi özkaynak kârlılığını (ROTE) yüzde 15’in üzerine çıkarmayı, 2030’da ise bunu yaklaşık yüzde 18 seviyesine ulaştırmayı amaçlıyor. Bu hedeflerin, yüksek marjlı iş alanlarına, özellikle varlıklı bireyler ve kurumsal finansman hizmetlerine odaklanarak destekleneceği bildirildi.
Banka, Orta Doğu’daki gerilimlerle ilgili risklere karşı ilk çeyrek için 190 milyon dolarlık ihtiyati karşılık ayırdığını açıkladı. Ayrıca, yatırımcı ilişkileri başkanı Manus Costello, kalıcı CFO olarak göreve atandı; bu pozisyonda önceki CFO Diego De Giorgi’nin yerine geçerek görevine başladı.
